女性优势无法比拟

　　事实上，虽然女性有一些弱点，但在技术领域里，女性也有很多明显的优势，而且这些优势是男性无法比拟的。一个团队也只有男女搭配，才是完美的团队。因此，朱家玲绝不认同女性开发者水平低的偏见。

　　因为首先她认为IT水平由两个维度来构成，一个是技巧（Skill），一个是能力（Ability）。

　　现在有很多开发团队或技术公司对Skill高的人很感兴趣，他们技术精湛，解决问题（Troubleshooting）能力强，对各种工具使用熟练，对潮流技术领悟和掌握迅速。“这些方面女性确实不擅长不突出，但是一个成功的软件开发团队，绝对不只需要这样的“高Skill”，还需要很多其它的能力，比如：沟通能力、表达能力、团队内外的协作能力、进度控制能力、时间支配能力、技术商业思维能力等。”

　　所以，女性在IT行业中的水平就不是仅比较技术Skill上面，只要女性能够有清楚的自我认识，就可以把劣势变成优势。比如女性的语言能力就表现得比较强（这是大家公认的，所以学英语专业的女性比男性多），在需求描述、客户沟通、培训等等环节，语言能力就可以发挥很大的作用，“在这次SD2.0大会上，Yahoo的Tenni的演讲不是让大家眼前一亮吗？她详尽清晰的阐述不是让大家受益菲浅吗”；其次，女性的全面思维能力可以用于框架设计。技术框架设计对女性来说可能会有困难，但是当拥有一定的开发经验之后，作应用框架设计是完全可以胜任的；再者，女性的细节思维能力更是男性的最佳弥补，在详细应用设计中，往往思考得更细致更完善（End-End thinking）。

　　而且不可忽视的是，女性的亲和力、沟通能力和平衡能力也是最佳的武器，它们可以让女性在项目管理中如鱼得水。毕竟在项目过程中，写代码实现功能、解决技术问题都不是最终目标，最终目标是项目交付，女性的平衡能力可以让“项目交付”成为团队的关注点和共同目标，而在项目过程中用不同的团队成员去应对不同的问题和任务。还有一点，女性对团队的忠诚度也往往比较高，可以起到稳定团队的作用。而且女性还有一个明显的优势——基本上没有人会真地跟一个女性技术人员过不去，这使得女性技术人员很容易与客户或合作伙伴沟通并达成一致意见。

　　但是从图中也可以看出，女性刚刚入行的几年比较难，确实不容易体现出较大的职业价值。“但只要开始这几年踏踏实实的做好基础Skill和Ability的累积，然后选好拐点的时机，就可以迎来更大的事业机会。”

　　因为拐点之后女性可以向自己更擅长更有兴趣的方向发展。天性加上着力培养，女性的平衡、协调、控制等能力使女性在项目管理、测试管理、实施管理等方面长袖善舞。从产业进程角度看，这时处于软件工程化阶段。到了软件产品化阶段，女性的舞台会更丰富，行业细分使大量的技术问题不再困扰女性，只要拥有足够的业务领导综合能力，她们可以选择在某一分枝领域的技术研究，比如系统性能优化，也可以选择产品经理、咨询师、培训师、分析师等等职业角色，在产品设计、商业咨询、市场分析、产品运作等方面发挥巨大的作用。这也正是为什么我们已经可以看到在软件企业特别是外企中有很多女性处于非常重要的岗位，发挥着不可轻视的作用。

　　每天都是新的开始

　　“在这个行业已经7年了，但是感觉每天都是新的开始。” 朱家玲说，这是一个压力指数很高的工作，有开发任务的时候有压力，没有开发任务的时候也有压力，因为技术的更新速度实在太快。这也让她一直对这个行业保持了很高的热情和兴趣。

　　也正因为如此，对于女性开发者未来的职业发展，朱家玲有着清醒的认识。一是选好团队。如果团队的价值取向和管理理念符合上面图中的表述，那么女性在这样的团队中就会有很好的发展空间，只要自己努力，就会很快成长。“我就有幸进入了这样一个团队（2002年成为用友致远A6开发团队的第一批成员），在这个团队的几年中，我与团队领导和其它成员工作在非常和谐高效的企业文化中，快速累积了程序员的skill和ability。”

　　二是选好拐点。在适当的时机，作出决定，倾向ability方向，着重培养和累积leadership，让自己的职业道路更宽更广。“我的拐点在两年前，先后承担过项目管理、实施和服务管理、商业咨询、应用架构设计等工作，现在我对自己的职业转向非常满意，对未来也充满了信心。我所在的立方体科技公司对skill和ability都非常重视，这使我更容易发挥我的特长。”她说。

　　对于很多开发者抱怨的待遇低，朱家玲结合职业经历也分享了自己的看法。人在一生的职业生涯中，得到的报酬总是分为两部份，一部份是金钱，这是可以存进现实银行的；另一部份是经历、资历、经验、能力、人际关系、个人信用等等，这些是存进虚拟银行的。人在任何时期的收入，都要同时看这两个银行中的数值，因为虚拟银行中的东西是可以变成现实银行中的存款的。如果仅以当前的工资及福利待遇来衡量人的价值体现，是比较片面的。